Требования к кандидатам

При приеме на работу работник представляет следующие документы:

• Паспорт или документ, заменяющий его, или удостоверение личности (для лиц до 16 лет, свидетельство о рождении или удостоверение личности)
• Выписка из заверенной бумажной трудовой книжки или электронной трудовой книжки последнего места работы (кроме лиц, поступающих на работу впервые).
• Справка с основного места работы вместо трудовой книжки для тех, кто трудоустроен временно;
• Военный билет или военный билет для лиц, вынужденных или призванных на военную службу;
• Диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального образовательного учреждения;
• Свидетельство (свидетельство) или иной соответствующий документ на право выполнения работы, которую могут выполнять только лица, обладающие специальными знаниями или специальной подготовкой, при поступлении на работу.
• Идентификационный номер налогоплательщика (STIR);
• Персональный идентификационный номер физического лица (ЮШШИР);
• Накопительная пенсионная книжка, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

Запрещается при приеме на работу требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, а также иные правовые документы, что влечет за собой административную ответственность.